据悉，近年来，为缓解经济下行压力、降低企业成本、稳定市场主体、稳就业，党中央先后七次部署降低社会保险费率，五项社会保险费率总水平从41%降至33.95%，单位费率由30%降至23.45%，企业社保成本大幅降低。

今年以来，为扎实稳住经济，保就业、保民生，社会保险实施了“降缓返补”一揽子政策。

延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，今年1至7月为企业减负超过1000亿元；对5个特困行业和17个困难行业企业，以及受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、个体工商户，阶段性缓缴养老、失业、工伤三项社会保险费，从4月底政策陆续出台到7月底，共缓缴494亿元，60多万户企业受益；提高失业保险稳岗返还标准，1至7月，共向667万户企业发放稳岗返还资金397亿元；新增失业保险留工补助政策，支持中高风险疫情地区和5个特困行业的参保企业稳岗拓岗，政策实施三个月以来，已向291万户企业发放补助资金135亿元。

南开大学社会建设与管理研究院院长关信平说，上海、广东等地区属于劳动力流入地。

大量农民工都在务工地缴纳养老保险等社保，养老保险基金转移回保险待遇支付地时，只能转移个人账户，以及统筹账户中部分比例基金，因此给上海、广东等地留下不少结余，因此具备下调空间。

而不少劳动力输出大省，基金收入相对较少，支付压力较大，由此降低缴费比例空间不大。

那么降低缴费比例是否会降低待遇？

据相关负责人在解释，当地三项社保费率调整政策时明确表示，职工基本养老、医疗、失业保险费率下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。

相关保障待遇水平还将根据国家部署和当地经济社会发展情况，适当提高。

社保待遇发放高低与缴费费率高低并不直接相关：

据业内人士介绍，当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。

社保待遇发放高低，主要取决干国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。

当前失业、工伤、生育保险待遇发放标准，主要与在岗职工平均工资等因素密切相关，而医保报销主要与报销范围与报销比例相关，均不涉及缴费费率因素。

因此，只要现有社保待遇发放标准不改变，后期待遇就不会受到费率调整影响。

降低单位缴费费率对养老保险待遇不会产生影响：

目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。

而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。

个人账户养老金收入不受影响：

此次多地调整的养老保险费率，仅涉及企业缴费部分，个人缴费比例并未调整，不会影响个人账户养老金收入。

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