现在很多企业为了减少负担，在试用期不给员工缴社保?还听说，不仅有试用期不给员工缴纳社保的企业，还有和员工“协议不缴社保”的企业?中政财税 想要说的是，社保是国家规定的必需缴纳。

不给试用期员工缴纳社保

根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应自用工之日30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险费和工伤保险费个人不需要缴费外，其他三个险种，单位和个人都要按照相应比例共同缴纳。

因此，即便是试用期的员工，企业也要为之缴纳社保。

让员工承诺弃缴社保

有的企业，会要求员工出具“弃缴社保”的声明书，写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。事实上，这是违法的。

根据《社会保险法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳社保费用。为员工缴纳社保费用是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。

人事档案没转移到单位不缴社保

还有一种很常见的情况 —— 当新入职员工的人事档案没有从前单位调离，企业由此声称无法为员工缴纳社保。其实，人事档案并非缴交社保所需条件，不成为单位缓缴社保的理由。

并且根据《社会保险法》的相关规定：用人单位应自用工之日30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工档案转移问题不能成为企业不给员工缴纳社保的原有。

不签合同就不缴社保

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

根据相关规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系可以参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明工作的证件;

(三)劳动者填写的用人单位“招聘表”等凭证;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

用支付现金的方式取代社保

有的企业会通过支付部分现金的方式，代替社会保险费用。

企业可以不给试用期员工缴纳社保?经过小编的分享已经有所了解　根据《社会保险费征缴暂行条例》：缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社保费用。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由其所在单位从工资中代扣代办。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的方法，不可取。