当公司资不抵债时，中国需要进入破产清算。当公司需要进入破产清算程序时，首先要向法院申请破产。只有在完成破产程序后，公司才能被取消。以下是我公司企服快车财税的小编辑，为您提供关于公司解散破产程序的相关知识。

一、解散破产程序

(1)成立清算组

公司章程规定的营业期届满或者公司章程规定的其他解散原因，或者股东大会决议解散的，应当在公司法规定的15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员可以是股东、董事或其他人。

债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，解散公司15日以上未成立清算组进行清算的。

公司因违反法律、行政法规被责令解散或者因撤销许可而解散的，由有关主管机关组织股东、有关机关和有关专业人员组成清算组。

(2)通知债权人

清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内至少在报纸上公告3次；债权人应当自收到通知之日起30日内，自第一次公告之日起90日内向清算组申报债权。

(3)注销登记

清算组完成工作后，向公司登记机关报送股东大会及有关机关确认的清算报告，申请注销公司登记。

(4)公告公司终止

公司注销登记后，将公司解散公告发布在公司所在地。

二、公司解散纠纷能否保全资产

企服快车财税提醒您，公司解散纠纷，股东申请公司解散的，债权人向人民法院起诉公司时，在紧急的情况下，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以申请财产保全。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条 诉前财产保全

利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

三、公司解散前用什么方式通知员工

公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。

《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。