今天给各位分享计提社保和缴纳社保的会计分录的知识，其中也会对计提社保和个人所得税会计分录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

工资与社保怎样计提?会计分录怎样做?

计提工资、社保费用：

借：管理费用、销售费用

贷：应付职工薪酬

支付社保：

借：应付职工薪酬/其他应收款

贷：银行存款/其他应收款

支付工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/其他应收款

应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。

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缴纳社保会计分录

缴纳社会保障的会计分录：

1、缴纳时，借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 贷:银行存款/现金；

2、计提时，借:管理费用--社会保险费(单位部分) 贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)。

缴纳社会保障的会计分录：

1、缴纳时，借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 贷:银行存款/现金；

2、计提时，借:管理费用--社会保险费(单位部分) 贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)。

（1）举例

甲公司于2021年11月为员工缴纳社保，其中单位部分为16000元，而个人承担部分为4000元，该公司本月应发的工资为48000元，求会计分录

缴纳社保的会计分录：

借：应付职工薪酬 16000

其他应付款 4000

贷：银行存款 20000

计提社保费企业和个人的会计分录怎么做

根据社保计提和缴纳的流程，有关公司社保的相关分录，一般分为三个步骤，

1、企业计提社保时，做如下分录，

借：管理费用-社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

2、实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，

借：应付职工薪酬-工资（应发数），

贷：其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），

银行存款/现金（实发数）。

3、企业实际上缴社保的时候，

借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），

其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），

贷：银行存款/现金。

2021年社保计提与缴纳分录

社保计提就是指社保的计算和提取。社保缴纳就是向行政管理部门按基数缴纳社保，是国家给予公民的福利。那么，实务中会计出纳如何编制提计社保和缴纳社保的会计分录呢？

一、一般计提有如下几项:

1、计提折旧、计提员工薪酬、计提应付借款利息、计提应缴税费。以上适用缴纳的是计提“应缴税费”。因为税收是特殊的义务债务，只有它适用所谓“缴纳”。对于税费提_来时记在帐上作贷方余额就叫“计提”，当把记在帐上的金额用钱交给税务局时就叫“缴纳”。

2、“计提员工薪酬”与“计提应付借款利息”是所谓应付款要付_的。

而“计提折旧”是固定资产的冲减科目，它不是也不需要不适用付_概念。当然对于一些有总公司投资固定资产的分公司之类，上交折旧基金也大概是有的。

3、缴纳："交"、"缴"都是"付出"的意思，"纳"是"接受"的意思，所以"交纳""缴纳"含义十分接近。它们的区别在于:"缴"有"被强制"的意思，"缴纳"是"履行

4、义务或被强制交纳";"交纳"没有"被强制"的意思。什么地方该用"交纳"，什么地方该用"缴纳"，要分析语意。实在分辨不清楚时，就用"交纳"，"交纳"可以替代"缴纳"，但"缴纳"不可以替代"交纳"。

二、会计分录编制

1、计提社保时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保（公司承担）

2、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬——社保（公司承担）

其他应付款——社保（个人承担）

贷：银行存款

【拓展资料】

《社会保险法》

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

关于计提社保和缴纳社保的会计分录和计提社保和个人所得税会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。