随着市场经济的发展，企业面临的市场竞争日益激烈，有时为了追求更高的效益，企业可能会进行业务调整，甚至进行公司注销。在这个过程中，涉及到三期员工（即孕期、产期、哺乳期员工）的权益保障问题，成为了社会各界关注的焦点。本文将从法律保障和实际操作两个方面，探讨公司注销三期员工赔偿的相关问题。

一、法律保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）因工负伤或者患职业病，在规定的康复期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。”该条款明确了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，从而保障了三期员工的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第四十四条规定：“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同的原因，给予劳动者经济补偿。”该条款规定了用人单位解除劳动合同时的经济补偿制度，为三期员工提供了法律保障。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

《妇女权益保障法》第二十六条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。”该条款进一步强调了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保障。

二、实际操作

1. 确认三期员工身份

在处理公司注销时，首先需要确认哪些员工属于三期员工。这需要用人单位对员工的人事档案进行审查，确保无误。

2. 沟通协商

用人单位应与三期员工进行充分沟通，了解其诉求，并协商解决赔偿问题。在协商过程中，用人单位应遵循公平、合理、自愿的原则，尊重员工的合法权益。

3. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十二条和《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照员工在本单位的工作年限和解除劳动合同的原因，给予经济补偿。经济补偿的计算方法如下：

（1）工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作满十年不满二十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿；

（3）工作满二十年以上的，每满一年支付三个月工资的经济补偿。

4. 其他福利待遇

在赔偿过程中，用人单位还应考虑员工的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等，确保三期员工的合法权益得到充分保障。

5. 劳动合同解除通知

用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知三期员工本人，并告知解除劳动合同的原因及经济补偿金额。

6. 劳动仲裁与诉讼

如用人单位与三期员工在赔偿问题上无法达成一致，双方可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。

总之，在处理公司注销三期员工赔偿问题时，用人单位应充分履行法律义务，尊重员工的合法权益，确保赔偿过程的公正、合理。

同时，三期员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。