在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时获得相应的赔偿。然而，随着市场经济的发展和企业结构的不断调整，一些公司因经营不善、转型等原因选择注销。此时，若员工在此期间发生工伤，其赔偿问题便成为了一个棘手的社会问题。本文将探讨公司已注销情况下工伤赔偿的困境与对策。

一、困境

1. 赔偿主体缺失

公司注销后，法人资格终止，原有的劳动关系也随之解除。在这种情况下，赔偿主体难以确定，工伤员工的赔偿权益无法得到有效保障。

2. 资金难以追偿

公司注销意味着企业资产被清算，债权债务关系终止。对于工伤赔偿款项，员工往往难以从清算资产中追偿。

3. 法律依据不足

现行法律法规对已注销公司工伤赔偿的规定尚不完善，缺乏明确的操作指引，导致工伤员工维权困难。

二、对策

1. 建立健全工伤赔偿基金

为解决公司注销后工伤赔偿问题，政府可以设立工伤赔偿基金，用于支付工伤员工的赔偿款项。基金来源可以包括财政拨款、企业缴纳、社会捐赠等。

2. 加强企业监管

相关部门应加强对企业的监管，确保企业依法缴纳工伤保险费。对于未缴纳或欠缴工伤保险费的企业，应依法进行处罚，以保障工伤员工的权益。

3. 完善法律法规

针对已注销公司工伤赔偿问题，立法机关应进一步完善相关法律法规，明确赔偿主体、赔偿标准、赔偿程序等，为工伤员工提供法律依据。

4. 建立调解机制

政府部门可以设立工伤赔偿调解机构，负责调解工伤员工与已注销公司之间的赔偿纠纷。调解机构应具备专业的人员和设备，确保调解过程的公正、公平。

5. 强化社会责任

企业应树立社会责任意识，即便在注销过程中，也要确保员工的合法权益得到保障。企业可以通过与工会组织、法律援助机构等合作，为工伤员工提供赔偿服务。

6. 提高员工维权意识

政府部门和企业应加强对员工的宣传教育，提高员工对工伤保险的认识，使其在遭受工伤时能够及时维权。

三、案例分析

某公司因经营不善，于2019年3月注销。在此期间，员工张先生在工作中不幸受伤。由于公司已注销，张先生无法从公司获得赔偿。在得知情况后，张先生向当地劳动保障部门投诉。经调解，劳动保障部门根据相关法律法规，要求公司注销时的清算组支付张先生的工伤赔偿款项。最终，张先生获得了应有的赔偿。

总之，公司已注销工伤赔偿问题是一个复杂的社会问题。政府部门、企业和社会各界应共同努力，建立健全工伤赔偿制度，保障工伤员工的合法权益。