随着社会的发展，女性在职场中的地位逐渐提高，但与此同时，女性在就业过程中面临的困境也日益凸显。特别是在面临公司解散或注销的情况下，孕妇作为特殊群体，其权益保护问题成为社会关注的焦点。近期，一则关于公司解散注销孕妇双倍赔偿的新闻引起了广泛关注，这不仅体现了法律对弱势群体的保护，也凸显了企业在处理员工关系时的责任与担当。

事件背景：

某公司因经营不善，决定解散并注销。在解散过程中，公司发现一名怀孕员工，因担心怀孕期间的工作不稳定，该员工向公司提出了赔偿要求。公司起初拒绝赔偿，认为员工在孕期应享有特殊保护，但在面对法律的压力和舆论的压力下，公司最终同意按照规定给予孕妇双倍赔偿。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。用人单位不得解除或者终止劳动合同，不得降低工资、福利待遇。

同时，对于因怀孕、分娩、哺乳等原因解除或者终止劳动合同的女职工，用人单位应当给予经济补偿。

此次事件中，公司违反了上述法律规定，未对怀孕员工给予应有的保护。在舆论的压力下，公司最终同意给予孕妇双倍赔偿，以弥补其因怀孕所受到的不公平待遇。

社会影响：

这起事件在社会上引起了广泛关注，不仅让更多人了解到了孕妇在职场中的权益保护问题，也促使企业更加重视员工的权益保护。以下是该事件对社会产生的一些积极影响：

1. 提高企业对孕妇权益的认识：此次事件让企业意识到，孕妇作为特殊群体，其权益保护不容忽视。企业应积极履行社会责任，为孕妇提供良好的工作环境。

2. 强化法律意识：此次事件让更多人了解到了相关法律法规，提高了全社会对孕妇权益保护的认识。

3. 促进企业合规经营：在法律的压力和舆论的监督下，企业将更加注重合规经营，确保员工的合法权益。

4. 营造和谐劳动关系：通过妥善处理孕妇权益问题，有助于构建和谐的劳动关系，提升企业的社会形象。

应对措施：

为了更好地保护孕妇的权益，以下是一些建议：

1. 企业应加强对法律法规的学习，提高对孕妇权益保护的认识。

2. 企业在招聘、培训、晋升等方面，应充分考虑孕妇的需求，为其提供便利。

3. 建立健全的员工权益保护机制，确保孕妇在孕期、产期、哺乳期得到充分保障。

4. 加强与员工的沟通，了解其需求和困难，及时解决问题。

5. 加强企业内部监督，确保各项政策得到有效执行。

总之，公司解散注销孕妇双倍赔偿事件，不仅体现了法律对弱势群体的保护，也对企业和社会提出了更高的要求。希望通过各方共同努力，为孕妇创造一个公平、和谐的工作环境。