企业如何为员工办理社保

社会保障广泛应用于现实社会生活中，涉及人们生活的方方面面。目前，许多企业在员工入职后，会及时、立即为员工缴纳社保。那样，在具体操作上，公司为员工办理社保，到底遵循怎样的操作流程？关于社会保障，必须把握哪些事项？本文将对此进行具体说明。

对于企业员工来说，社会保障是我们通常所说的“五险一金”。社会保障在现实社会生活中得到了广泛的应用，涉及到人们生活的方方面面。目前，许多企业在员工入职后，会及时、立即为员工缴纳社保。那样，在具体操作上，公司为员工办理社保，到底遵循怎样的操作流程？关于社会保障，必须把握哪些事项？本文将对此进行具体说明。

1、企业如何为员工办理社会保障？

(1)公司为员工办理社会保障所需材料

具体包括：公司营业执照、税务登记、法人身份证扫描件、公司开户企服快车许可证、劳动合同、被保险人身份证扫描件等材料。

(2)办理社会保障

自成立之日起30日内，公司需到社保局办理社保，社保开户后将领取《社保登记证》。

(3)社会保障增减员

当企业发生人员变动时，必须每月将新员工添加到公司的社会保障账户中，并从账户中删除已离职的员工，然后在每月20日前报告。这里需要注意的是，社会保障账户是一个独立的账户，调整员工操作必须在账户上进行。

(4)确定存款基数

在为职工缴纳社会保障的过程中，公司需要为职工申请正确的社会保障缴费基数，以确保社会保障的正常缴费。一般来说，社保缴费基数以去年当地平均工资的40%为底线。

(5)社会保障缴费

如果企业、银行和社会保障管理机构签署了银行支付协议，社会保障费用将在每月固定时间直接从企业银行账户中扣除。不采用上述方法的公司也可以选择按现金或支票到社会保障局当场支付费用。

2、企业社会保障与个人社会保障的区别

目前，我国一些自由职业者为了享受社保待遇，选择以注资的形式缴纳社保。那么，企业缴纳社保和个人缴纳社保有什么具体区别呢？主要体现在以下几点：

(1)缴费险种不同

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险，即自由职业者不包括在下岗、工伤和生育保险的参与者中。但是，企业为员工缴纳社会保险是强制性的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(2)存款比例不同

公司为员工缴纳保险，由个人和企业缴纳养老、医疗和失业保险，一般企业占多数。如淮安市社会保障缴费比例为：养老保险：企业缴纳19%，个人缴纳8%；失业保险费:企业缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；医疗保险费：

3、如何查看社保？

目前，无论是公司为员工缴纳社保，还是自由职业者以个人名义缴纳的社保，都可以以一定的形式查看。其查询方式主要分为以下几类：

(1)查看社保中心。如果不了解自己的社保账号或者在社保办理查看过程中存在问题，可以持身份证到各区社保机构业务大厅查询。

(2)网络查询。通过这种方式进行社会保障查询，居民或员工可以登录城市劳动保障网络或社会保险业务网站，点击“个人社会保障”记录查询窗口，输入个人身份证和密码查询。

(3)电话查询。居民或员工拨打社会保障综合服务手机“12333”进行政策咨询和记录查询。

可以说，社会保障的正常支付对居民和职工的个人生存和发展具有重要的现实意义。因此，了解社会保障的政策信息和法律法规对企业和个人都有着不可低估的作用。

同时，按照规定积极缴纳社保也有利于维护个人或员工的合法权利，对提高劳动积极性也有深远影响。