在当今社会，劳动纠纷已成为职场中不可忽视的现象。劳动者与用人单位之间，因为利益诉求的差异，时常会产生各种争议。本文将从法律角度出发，针对劳动纠纷中的热点问题，提供专业、实用的法律见解。

一、劳动合同的签订与解除

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。在签订劳动合同时，应注意以下几点：

1.劳动合同必须采用书面形式，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

2.劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3.劳动合同期限一般不低于一年，试用期不得超过六个月。

在解除劳动合同时，用人单位应遵守以下规定：

1.遵循法律规定，提前通知劳动者。

2.支付经济补偿。

3.劳动有权要求用人单位出具解除或劳动合同的证明。

二、工资、加班费及补偿金问题

1.工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。

2.加班费：用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资150%的加班费。

3.补偿金：解除或终止劳动合同时应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。

三、与福利待遇

1.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。

2.劳动者享有带薪年休假、产假、病假等福利待遇。

3.用人单位应提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者。

总之，在处理劳动纠纷，劳动者和用人单位都应依法行事，遵循法律规定，维护自身合法权益。

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