社会保障费用的缴纳分为企业承担部分和个人承担部分，企业承担部分需要计提，计提社会保障费用的会计处理怎么办？本文是今天小编为大家介绍的关键内容，欢迎阅读。

社会保障缴费是指参加社会保险并缴纳保费的行为，公司一般都会为员工缴纳社会保障，那么计提社会保障的会计处理该怎么办？

如何计提社保做账？

社保计提时：

借入：期间费用－－社会保险费(企业部分)

贷款：应付员工工资－－社会保险费(企业部分)

发工资时：

借入：应付员工工资－－工资(应发数)

贷款：其它应付款－－社会保险基金(本人部分)

库存现金(实发数)

缴纳社会保险费的会计分录

借入：应付员工工资－－社会保险费(企业部分)

其他应付款－－社会保险基金(本人部分)

贷：存款

应付员工薪酬意味着什么？

根据有关规定，本科计算公司应对给予员工的各种薪酬，属于负债科目之一。

本科应按“工资、奖金、补贴、补贴”进行补贴。、“公积金”、"工会资金"、员工教育经费”、员工福利”、＂非货币福利＂、社会保险基金”、消除员工劳务关系赔偿”、＂其它与员工提供的费用有关的费用＂等待员工薪酬内容进行详细核算。

本科应按“工资、奖金、补贴、补贴”进行补贴。、“公积金”、"工会资金"、员工教育经费”、员工福利”、＂非货币福利＂、社会保险基金”、消除员工劳务关系赔偿”、＂其它与员工提供的费用有关的费用＂等待员工薪酬内容进行详细核算。

其它应付款是什么？

其它应付款是指与公司主营业务无直接关系的应付款，暂收其他单位或个人的款项。

一般来说，该科目计算公司应对和暂收其他单位或个人的款项，如存入担保金、应对、暂收所在单位、自己的款项、员工综合养老金、上级单位及其所在单位应收暂付款等。

在“应付款”和“应付票据”科目中计算公司经常发生的应付供应单位的资金。