在我国市场经济体制下，企业负债注销与员工补偿问题一直是社会各界关注的焦点。随着企业改革的不断深化，这一问题的解决显得尤为重要。本文将从法律视角出发，探讨公司负债注销过程中员工补偿的相关问题。

一、公司负债注销概述

公司负债注销，是指企业在解散、破产或者终止经营活动中，对其所欠债务进行清理、偿还和注销的过程。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司负债注销应当遵循以下原则：

1. 依法进行：企业负债注销必须符合国家法律法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则。

2. 按时偿还：企业应当按时偿还债务，不得拖延或逃废债务。

3. 债权人优先：在偿还债务时，应优先保障债权人的合法权益。

4. 员工权益保障：在负债注销过程中，应充分考虑员工的合法权益，给予合理的补偿。

二、员工补偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这为员工在负债注销过程中获得补偿提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国企业破产法》

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、公司负债注销过程中员工补偿的实施

1. 债务清查：企业在负债注销前，应当进行全面、详细的债务清查，确保债务的真实性和完整性。

2. 制定补偿方案：企业应根据法律法规和实际情况，制定合理的员工补偿方案，包括补偿标准、补偿方式等。

3. 员工协商：企业应与员工进行充分协商，确保补偿方案的公平性和合理性。

4. 政府监管：政府部门应加强对企业负债注销过程的监管，确保员工权益得到有效保障。

5. 法律救济：员工在负债注销过程中如遇到合法权益受损的情况，可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

四、结语

公司负债注销与员工补偿问题事关企业稳定、员工权益和社会和谐。在法律框架下，企业应依法履行责任，保障员工合法权益。政府部门应加强监管，确保企业负债注销过程的公平、公正。

同时，员工也应提高法律意识，维护自身权益。只有这样，才能构建和谐的企业劳动关系，推动我国市场经济健康发展。