众所周知，目前，不缴和少缴社保已经成为许多企业，尤其是民营企业的“潜规则”。因此，明年的社会保障税不会对那些按照规定申报社会保障的企业产生很大影响，但对于一些不规范的私营企业来说，它确实会大大增加劳动力成本！

许多财务人员尽大努力为社会保障进行税收筹划，但今年12月10日以后的五种社会保障筹划方式并不可取！

1.不利方法

例如，公司付给员工8000元。一些企业将通过公司账簿支付3000元，另外5000元将通过一些收入未入账的私人账户资金支付。

提醒:日内交易的私人账户，其收入没有记录，已经被大数据监控。

2.第二种方式是不可取的

例如，公司付给员工8000元。一些企业通过公司的账簿支付3000元，另外5000元用于抵消工资，要求员工到处寻找消费券，甚至快递或帮助员工统一购票，从而减少纳税和社保。

提醒:虚开发票和异常成本变化已经被纳入税务局的电子眼。

3.第三种方式是不可取的

例如，公司付给员工8000元。一些公司计划支付工资+人工成本，即通过公司账簿支付工资和薪金3000元，另外5000元将由员工到税务局虚开人工成本发票来抵消工资，从而减少纳税和社会保障。

提示:对于同一公司的同一员工，劳动关系和劳动关系不能共存。

4.不受欢迎的方式

例如，公司付给员工8000元。一些公司计划支付3000元，另外5000元是给没有社会保障的工人的生活补贴。

提示:免个人所得税和社会保障的职工生活困难津贴是由用人单位支付给职工的临时性生活困难津贴。也就是说，由于某些特定的事件或原因，给纳税人本人或其家庭的正常生活造成了一些困难，而用人单位给了员工临时生活困难补助。

在计算社会保险费缴费基数时，只能排除符合条件的临时生活困难补助。

5.不受欢迎的方式5

例如，公司付给员工8000元。有些公司认为他们不是公司的正式员工，而是临时工，所以他们不需要缴纳社会保障，所以他们可以通过制作临时工工资支付表直接支付。

提醒:只要临时工与企业有实际的雇佣关系，签订劳动合同，参加考勤，遵守单位规章制度，那么临时工就应该享受与正式员工同等的待遇，都需要申报个人所得税和社会保障。

6.给法人和会计师的两个提醒:

1.在社会保障所得税的大环境下，在当前税收严格控制的时代，作为企业主和财务人员，只有依法纳税，依法经营，才能长期安全经营，立于不败之地。

2.提醒所有会计人员记住不要造假，记住不要违背企业的真实面目，合理合法地使用政策，通过改变传统的用工方式和优化员工的薪酬制度，达到既减轻税收负担又降低税收风险的目的。

以下四种企业需要特别关注不要像这样支付企业社会保险

长期按低标准申报社会保障的企业

社会保障基数有上限和下限，因地而异。工资低于基数的，按低标准支付；高于基数但不高于高限额的，按实际工资支付；如果高于高限额，应按高限额支付。

过去，您的纳税申报基数是提供给长期按低工资标准申报申报基数的单位的税务局的。当两者进行比较时，差异太大，未全额支付的部分可能会被退回。

劳务派遣、物业保安、建筑服务等用工较多的企业

这些单位中有许多不会为员工申请，而私人协议放弃社会保障的情况随处可见，而一些建筑劳务公司也会为此付出很大的工资成本。在没有真实姓名的建筑工人的保护下，他们会借用很多其他人的身份信息来制作工资单和收取费用。

您的工资报表信息、个人所得税信息、社会保险申报信息和企业所得税申报信息现在由一个部门检查。揭露应该被支付但没有被支付的行为更容易。

拒绝缴纳社会保险费的企业

在过去，当社会保险机构负责收取社会保险费时，你可能会忽视它们，如果你发现自己的工资过低或未付，你也无能为力。现在我们应该注意这样一个事实，即税务机关是政府执法机构，在全职的基础上组织收入。他们拥有独立的收集系统、专业的收集团队和强大的收集能力。金税三期工程可以实现全国征管数据的集中应用，大大提高征管效率。

只要你的申报基数和时限被批准，你将被严格控制根据申报的税收。如果你延迟申报而不申报，这不仅会影响你的信用，而且更可怕的是，它可能会限制开发票。无论如何，控制的方法远不止是社会保障的征收。

不规范社会保障支付的企业

对于那些不按低工资标准缴纳社会保障、不为试用期员工缴纳社会保障的非标准企业，也需要审时度势，提前进行自我检查，降低企业风险。