随着金税三期的全面推行及社保入税时代的到来，很多企业经营者都嗅到了危险的气息，老板们的日子越来越难过，企业以往惯用的各种避税手段都将现出原形。但风险既已出现，企业就无法坐视不理，必须积极寻求解决之法。在这种大背景下，很多企业开始利用“灵活用工”降低用工成本，实现税务优化、票据合规、社保合规。

灵活用工政策支持

随着企业复工号角的吹响，各地陆续出台政策，支持企业使用灵活用工，并鼓励求职者“斜杠化”以适应更多的市场需求。4月10日，《发改高技〔2020〕552号》中明确表示，支持各地号召企业灵活就业，以缓解疫情过后的企业经济“疲软”问题。于是“灵活用工”被更多企业接受，也有越来越多的企业表示愿意尝试灵活用这样的新型用工模式。

就本质来说，“灵活用工”是一种能够通过合规的方式帮助企业有效降低成本的用工方式，因此国家出台了各类对于灵活用工的支持政策，帮助企业合理降低经营成本，释放现金流，顺利恢复生产。灵活用工并非是带着企业一起钻财税的空子，而是通过合法合规的方式帮助企业规划用工结构，优化税筹。

痛点分析

很多行业，由于行业特性，都是“灵活用工”，如：物流行业，司机都是自带车辆挂靠在物流公司下面，本身并不从属于哪个物流公司；广告行业，经常性聘用兼职人员进行促销活动；会展行业，会展期间需要聘用大量工作人员。这样的行业面临以下问题：

1.大量人员的聘用和发薪，扣缴个税问题

2.人员流动大，用工风险高

典型案例分析

张总开了一家保洁公司。我们都知道保洁公司淡旺季非常明显，当淡季保洁员没有活的时候，也是要给保洁员支付社保，这可是一笔不小的开支，但如果不交社保对公司来说又有很大的风险。

所以，保洁公司是最适合走“灵活用工”平台，公司与保洁员个人之间按照合作关系进行，以合作经营关系代替企业的雇佣，这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。

保洁公司将业务包给“合薪宝灵活用工”平台，保洁员再从合薪宝平台转包业务，并从合薪宝平台领取佣金，合薪宝平台给保洁公司开具增值税专票可以抵扣。保洁员作为经营个体给平台开普票，保洁员的个体工商办理以及开票全程由平台代办，保洁员只需在手机上进行一次注册，和报名任务即可，按照标准领取佣金。

灵活用工—平台原理和应用场景

随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的灵活用工业态迅猛发展。

如：外卖骑手、滴滴司机、自由职业者、销售、加盟店长、计件工人、保洁、保安、设计、文案、非核心技术、测试员、调查员、临时演员、主播、模特、兼职老师、健身教练、兼职歌手、足疗师、代驾、送货人员等为典型代表的平台型灵活就业等群体。

合薪宝作为一家灵活用工平台服务商，在灵活用工方面有着自己的团队，旨在帮助更多的企业解决用人成本，税务优化，票据合规问题。如今，合薪宝已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期，合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。