按照规定，公司应该给员工上社保，如果员工在公司入职超过三十日，且没有上社保，则企业已经违法，按照规定相关部门会对公司进行处罚。因此，公司必须为已经入职的员工上社保。那么如何为员工上社保呢?给员工上社保的时候需要注意什么事项呢?

公司如何给员工上社保?

1、根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

2、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

给员工上社保需要员工提供的资料

新参保员工分两种，根据不同种类所需材料不同：

第一种，从未缴纳过保险员工需要准备材料：

1.身份证复印件2.一寸照片3.与之签订的劳动合同

第二种，之前缴纳过保险员工需要准备材料：

1.保险转移单2.缴费凭证3.人员减少表4.解除劳动合同证明书5.身份证复印件6.劳动合同拿着以上资料去社保局办理参保手续即可。

给员工上社保注意事项：

申报工资和人员信息录入要细心

缴费要开具发票

要及时做网上申报和缴费