你的社保和公积金都会调整。而且员工主动放弃社保，单位可以不给员工交社保吗？许多会计师不清楚这些重要的问题。但是一定要注意，和每个人都有关系！希望每个会计都能学到。

01、8月1日起

你的社保和住房公积金都有变化

一、多地上调公积金缴费基数

近日，住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行联合发布《全国住房公积金2019年年度报告》。

报告显示，2019年，住房公积金缴存额为23709.67亿元；全年提取住房公积金5648.56万人，金额16281.78亿元；发放个人住房贷款286.04万笔，金额12139.06亿元，各项业务运行平稳。

2019年，全国净增实缴住房公积金单位30.81万户，实缴职工444.98万人。受益于住房公积金制度的职工人数持续增长。

今年下半年，各地住房公积金缴存基数迎来新一轮调整。据不完全统计，目前已有超过50个城市公布了住房公积金调整方案，提高缴费基数上限的城市占了绝大多数。

你的公积金缴费基数提高了吗？

二、医保待遇涨了

近日，国家医疗保障局会同财政部、国家税务总局制定下发了《关于做好2020年城乡居民基本医疗保障工作的通知》(医保发〔2020〕24号，以下简称《通知》)，根据党的十九大精神和2020年《政府工作报告》要求，对2020年进一步做好城乡居民医疗保障工作作出部署。

《通知》明确，提高城乡居民基本医疗保险筹资标准，完善待遇保障机制。

2020年居民医保人均财政补助标准提高30元，达到不低于每人每年550元，个人缴费标准同步提高30元。

巩固城乡居民基本医疗保险和大病保险。政策范围内住院费用支付比例达到70%，大病保险起付线降低统一到居民人均可支配收入的一半，政策范围内支付比例提高到60%。

三、养老金涨了

经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部发布《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确提出从2020年1月1日起，提高2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业、机关事业单位退休人员基本养老金水平。总体调整水平为2019年退休人员月基本养老金的5%。

该地区大部分上涨的养老金都是7月份到账的。如果家里有养老金，记得及时查看！

02、自愿放弃缴纳社保，可以吗？

一、人社部明确：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！

受今年疫情影响，不少企业要求员工签署放弃社保声明，大致内容如下：

最近也收到一些微信后台的问题。我想借此机会给你另一个解释。

根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是其应尽的义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。.

二、提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳

按照现行规定，达到法定退休年龄后，必须缴纳养老保险累计满15年，才能领取养老金。

医保可以解决基本的看病报销问题。尤其是对于女职工来说，说到生育，生育保险是必不可少的。

对于短工来说，社保同样重要，因为一旦失业或者工伤，社保可以提供必要的保障。

三、提醒广大企业，一定要重视员工社保的缴纳

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！

1.在未缴纳社保期间，发生工伤等事故，企业无法逃脱责任。

无论雇员是否自愿放弃他们的保险

2.员工要求缴纳社保的，企业100%缴纳。

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业缴纳保费，企业必须为员工缴纳100%的社保。

3.企业社保逾期将面临法律责任。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政主管部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

四、员工不愿交社保，企业到底该怎么办？

企业必须确定的一个运营原则是：全职员工不交社保不行。无论是领导的要求，还是员工的意愿，都是不允许的。

交社保作为录用条件，不想交就不录用。

想被录用的员工，要想尽办法劝其缴纳社保。

五、只有这10种人可以不用缴社保

1、返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

即企业与退休人员签订劳动合同，不属于劳动合同。因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。

注意：

(1)劳动合同争议属于劳动法、劳动合同法、工会法的调整范畴，需要仲裁前置程序。

(2)劳动合同是民事合同的一种，受民法、合同法和经济法的调整。因此，因劳动合同发生的争议，可以由人民法院审理，也可以由双方协商解决。

2、聘用实习生

实习生尚未毕业，属于学校，企业只能与其签订劳动合同或实习协议，不能签订劳动合同。

3、承包商派遣人员

在工程项目中，经常会发生。总承包商为了便于工程项目的监理，往往会派出几名现场管理人员，这些派出人员的工资一般由分包商承担，分包商也会与他们签订《劳务合同》的合同。

总包的派遣人员已与总包签订《劳动合同》合同，属于总包，分包商无需为其缴纳社会保险。

4、停薪留职人员

停薪留职是指员工离开单位时，企业保留其身份，依法签订《停薪留职协议》的合同。停薪留职一般不超过两年。

因为合同是《停薪留职协议》，新的用人单位只能签《劳务合同》的合同，所以不需要为该员工缴纳社会保险。

5、协保人员

协勤人员是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议保持社保关系的下岗职工。新入职的共保人员只需签《劳务合同》，无需为其缴纳社会保险。

6、兼职人员

兼职员工有自己的工作，所在单位签了一个《劳动合同》办理社会保险，所以兼职企业不需要缴纳社会保险。

7、劳务派遣人员

被派遣人员与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保，用工企业无需再缴纳社保。

8、个体户外包企业业务

《社会保险法》

对于外包，员工的工资由个体工商户承担，社保只能由员工自己缴纳，所以企业不需要缴纳社保。

9、非全日用工

非全日制就业是指以小时工资为主体，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时的一种就业形式。

非全日制从业人员是缴纳基本养老保险费和基本医疗保险的个人。

10、灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的人员。

它主要由以下三部分组成：

(一)个体劳动者：包括以个人身份从事职业活动的个体劳动者(个体户)和自由职业者等。

(二)家庭帮工：帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

(3)其他灵活就业人员：主要指非全日制工人、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等普工。

灵活就业人员是缴纳基本养老保险费和基本医疗保险的个人。