现在很多企业很不诚信，公司资金周转出现问题就会恶意拖欠员工工资；公司破产了，就卷铺盖走人，不管员工死活。那么，如果公司因经营不善而破产，我们该怎么办？

用户咨询：

公司经营不善破产，拖欠员工工资，怎么办？

浙江星辉律师事务所陈律师解答：

破产财产在优先清偿破产费用和互利债务后，按照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残、抚恤费用，应当记入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；

(二)破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费用和税款；

(三)普通破产债权。

所以公司拖欠的工资会支付给破产清算的工人。

《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和互益债务后，按照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残津贴、抚恤费用，应当记入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金；(二)破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费用和税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。

浙江星辉律师事务所陈律师分析：

整理出以下几种有效的维权方式：

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。

监察组可依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2.直接向当地人民法院申请支付令。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)。

通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿的，仍不支付赔偿金的，可以向法院申请强制执行。

如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。你还可以在索要工资的时候要求公司支付更多的赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向你额外支付赔偿金。