临近春节越来越多的企业会遇到急需用人的情况，这时若不能很好的解决人员问题对企业发展有很大影响，因此不少企业都是直接找人力资源公司合作采用临时外包工，不少外包工去到企业后没有缴纳社会保险，那么到底临时外包工需要交社保吗?

临时外包工需要上社保吗：

企业普遍要为职工缴纳社会保险，有养老保险、医疗保险、失业保险等五种社会保险险种，企业和个人都要为职工缴纳保险费，其中工伤保险、生育保险全部由企业承担，个人不需缴纳。临时外包工也不例外，也是要办理社保缴纳的，只要员工与公司产生劳动关系，那么公司就有义务帮助员工按时缴纳社保。

临时外包工社保由谁缴纳：

临时性外包工人的社会保险，其缴费数额、方式等均由劳务外包公司与雇主协商确定，双方可共同承担缴费事宜，一般情况下由劳务外包公司负责办理。原因是外包公司和外包公司签订了劳动合同，人力资源公司应负责临时外包公司的社会保障缴纳。

临时外包工不交社保违法吗：

依据《劳工法》第72条的规定，用人单位和劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条规定，使用者无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门命令限期缴纳，过期不缴纳的，可以加收滞纳金。

所以不管是临时外包工还是企业正式用工，如果没有按照规定按时为员工缴纳社保这总行为都是违法的。

以上就是对临时外包工需要交社保吗的介绍，相信对大家来说有了很清楚的认识，也提醒外包工们要选正规的人力资源公司，这样才能保障自身的利益得已维护，企服快车就是一家不错的选择，专业平台值得信赖!