企业应该如何给不同员工缴纳社保?

社保的重要性相信大家都是非常清楚的，它或多或少影响着我们生活的方方面面。对于企业而言，其实员工的社保是一件比较头疼的事情，因为企业可能会存在不用的员工，比如说是：

一、临时工

1.临时工，签订劳动合同：若员工是不到一年的临时工，但签订了劳动合同并按月支付报酬，则须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。

2.口头协议，无实际雇佣关系：员工为临时聘用，只存在口头协议，工作时间短，没签订正式劳动合同，未建立雇佣关系。在这种情况公司只支付员工的劳动报酬，而不需为其缴纳社保。

二、实习生

若没毕业的学生在公司实习，公司可与学生签订三方协议或其他实习协议，这种情况属于未成立事实劳动关系，因此公司不需为其缴纳社保。

三、劳务派遣人员

企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保，单位直接向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位给人员支付工资，单位可不必为派遣人员缴纳社保。

四、兼职人员

1.有固定工作，长期在企业兼职人员，由于正式工作的单位为其购买了社会保障，兼职单位不需为其购买社会保障。

2.临时兼职人员，仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同，在这种情况下，企业不需为其缴纳社保。

若是临时工和企业：没实际的雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务，并支付报酬，这种情况应根据人工劳务费处理，不需为其缴纳社保。

企业如何给不同的人员缴纳社保?相信大家看到上述的回答，心里已经有了答案。好了，今天企服快车官网就为大家讲解这么多，希望对大家有帮助。想知道更多关于社保方面的内容，请关注企服快车官网。