员工的社保是由企业单位和员工两者共同承担的，职工社保由企业单位负责缴纳，而职工需要承担的个人部分社保费用就由企业单位每月在职工的工资扣除相应部分费用即可。但是有些公司可能为了节省成本，可能会直接把员工的社保折现给到员工，不按照规定为员工缴纳社保，这么做有什么后果呢?下面企服快车官网小编就为大家详细讲解一下。

如果企业没有按照规定为员工按时缴纳社保，那么企业就要负上一定的行政责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司不为员工交社保也会负上民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失，因不交社保而员工解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。

如果公司不给员工缴纳社保，员工应该怎么办?

如果公司未能按时缴纳社保，职工可以与公司协商并要求公司缴纳社保。

如果职工与公司未能协商成功的，那么员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

如果公司不为职工交企业社保的，那么员工可以解除劳动合同的，并要求公司支付经济补偿金。

总之，企业必须为员工缴纳社保，这是国家强制规定的，也是企业应尽的义务。如果企业不给我们缴纳社保，我们有权维护自己的合法权益。好了，今天企服快车官网就为大家讲解这么多，希望对大家有帮助。企服快车官网是专业的社保代缴公司，为企业提供社保代缴、代办、劳务派遣、岗位外包等业务，致力于把人力资源变的更简单。