众所周知，如果公司破产，员工最大的危险就是面临失业，突然失去稳定的收入来源，会造成很多困难。公司宣布破产应优先向员工支付破产财产的经济补偿。那么破产的一次性补偿标准是什么呢？以下企业服务小系列为您整理的内容肯定会对您有所帮助。

一、破产一次性补偿标准是多少？

公司宣布破产的，应当优先向破产财产内的员工支付经济补偿。经济补偿以员工前12个月的平均工资为基础，按照员工在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，公司欠员工的工资、医疗、残疾补贴、养老费用，应当转入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，也应当优先支付破产。

二、破产和解有几种程序

1、和解申请。根据《企业破产法》第九十五条之规定，债务人可以依照本法规定，直接向人民法院申请和解；也可以在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，向人民法院申请和解。债务人申请和解，应当提出和解协议草案。人民法院经审查认为和解申请符合规定的，应当裁定和解，予以公告，并召集债权人会议讨论和解协议草案。

2、和解协议的成立。债权人会议通过和解协议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数同意，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。

3、和解程序终结。债权人会议通过和解协议的，由人民法院裁定认可，终止和解程序，并予以公告。管理人应当向债务人移交财产和营业事务，并向人民法院提交执行职务的报告。若和解不成，转为破产程序。

三、进入破产程序合同解除可否起诉

可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

企业倒闭破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。但人们有时也习惯把个人或者公司停止继续经营亦叫做破产。