企业破产后，员工的处理方法是要求企业支付经济补偿。经济补偿金额根据工人在本单位的工作年限确定。工人在本单位工作一年后，应当支付一个月的工资。

一、员工破产后如何处理？

员工破产后的处理方法是要求企业支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国法律规定，债权申报期限自人民法院受理破产申请公告之日起计算，最短不少于30天，最长不超过3个月。债权人应当在法定期限内申报债权。

二、企业破产的法定程序

（一）破产债权的申报

该项工作主要是由债权人向法院申报，清算组的工作不多。

（二）破产债权的审核 清算组在破产债权的清理中主要的工作是对其进行审核主要有：

1、破产债权申报的期限。

2、破产债权的诉讼时效。

3、破产债权的形成依据。

4、破产债权的计算。

5、对破产债权的重复申报的审核。

6、编制破产债权申报一览表。

还有对担保债权的审核，全部审核完毕后，一般出具破产债权审核报告和破产债权确认报告。

三、破产程序需要多少时间

没有法律规定具体的时间，一般时间都会比较长，甚至几年。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。

《破产法》第十条债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。

除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。