这是国家强制规定的,并没有具体的计算法则,类似于1+1=2是约定俗成的.但是不同地区有各自的地方政策,可以在国家规定的基础上做适当改变.只要在合理范围内即可.

一、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题.

二、医疗保险

以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

三、失业保险

单位1%,个人0.2%;

四、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

五、生育保险

缴费比例:单位0.8%,个人不交钱.

六、公积金

以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%.2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

个人社保费要不要计提?

个人社保费是不需要计提的.

社保费个人部分不用计提,可以直接列支.相关会计分录如下:

借:管理费用--工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴,同时借:其他应专收款--代扣社保金)

贷:银行存款

但按制度工资要求预提:

借:管理费用--工资

贷:应付工资

开工资时扣回:

借:应付工资

借:其他应收款--代扣社保金

贷:现金

扣社保费的会计分录怎么做?

缴纳社保费时,会计分录如下:

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时,会计分录如下:

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时,会计分录如下:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

库存现金(实发数)

社保费企业和个人怎么计算缴纳?整体上来说,通过上文提及到的相关介绍资料可知,企业员工的社保中每个项目的计算比例都是不同的,这点在上文中小编老师都已经全部说完了,如果你们对此计算比例还有其他的见解,小编老师建议你们可以来这里咨询,这里有很多相关的会计知识可以免费学习的.