首先答案是肯定的,企业用现金发放工资是合法的,但公司不论以什么形式发放工资都应该纳税和参加社会保险.《工资支付暂行条例》第四条规定,"工资应当以法定货币支付".而人民币作为合法的货币,企业以现金的形式发放工资是完全符合法律规定的.

即使目前的情况人行不改变文件,现金仍然可以发工资,通过社保局与税务局的信息交换完全可以解决这个问题.

通过现金的形式发放工资,企服快车面企业好操作,另企服快车面员工收到满满的一扎现金很满足,但是这种形式却给税务检查带来了很大的难度.现在都是移动互联网支付时代了,我国在大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,如果企业不是在偏远地区,明明有基本户,还非得使用现金发放工资就存在一定的税收风险了.

用现金开工资有哪些税收风险?

如果企业有需要使用现金发放工资时,要注意以下问题,避免税收风险:

1.企业以现金形式发放的工资部分也应该计入计提社保的基数,因为按照劳动法的要求,企业必须以支付给员工的工资为基数计提社保.

2.企业以现金形式发放的工资部分要按规定入账,计入员工工资总额,以员工个人的工资总额计算扣缴个人所得税.

3.企业以现金形式发放的工资,要想在企业所得税税前据实扣除,需要满足两个条件:

①支付的工资在合理的范围内.

②能提供例如员工领取工资的签字单、企业关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等有效证明.

以上就是小编对"现金可以开工资吗?税务和社保有要求吗"等相关问题的解答,用现金还是转账发工资是企业的自由,税务和社保方面也不能干涉.但一码归一码,工资随便发,但税务和社保该缴纳的一点也不能少,不要因为图方便给公司带来处罚.