最近，很多企业会计都疾呼：最严征管时代真的来了！甚至说不交社保以后法人只能步行出差了。这是怎么回事呢？

魔都上海社保局前段时间公布了50家单位仍未按时足额缴纳社会保险费，并对其违法行为被公开告示，老板和纳税人社会信用统一代码一并公布！

此举一出，就引发众多热议。没想到此次社保监督竟如此严格，不仅要处罚为交社保的企业，甚至要曝光它，力度如此之大，让许多企业瑟瑟发抖。而这也说明了社保严管时代来了！

那么面对社保严管时代，有哪些政策和要求需要我们注意的呢？下面就带大家一起了解一下。

首先，最大也是最重要的便是应依法按时足额缴纳社会保险费。若企业及时足额缴纳社保，也就能相安无事，好好的生存下去，若是没有及时足额缴纳社保，则会引起各种麻烦。

再者，异地缴纳社保或将不能税前扣除！

很多企业存在这样的情况：员工在a公司上班，但是社保因为各种原因在b公司缴纳，但是在a公司做个税的时候直接将b公司代缴的社保个税前给扣除，企业所得税前也进行了扣除。

之前社保费这一块不属于税务征收范畴，而且数据主要在社保中心那边。税务统一征收以后，税务就可以直接调取员工的社保和个税工资信息，这一漏洞就不复存在，企业所得税也是同理，让别的企业代缴社保本身就是违法，违法的成本怎么可能税前扣除呢？

此外，试用期不上社保的情况也要结束了。

曾经有人铤而走险，通过在劳动合同上做手脚规避企业缴纳社保责任。这个在很多私企里面很普遍，写的招全职，其实就是招个试用期，3个月后走人，这样他们先前保证的说转正后补交试用期的社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，合同3年，结果到6个月就开掉，这样就不用交社保。

根据社保法规定，30日内就要缴纳社保。如果还似从前一般借试用期来规避缴纳社保责任，一旦公司被告，那么将直接面临补偿甚至罚款。

最后，如果企业不交社保以后法人的出行将受到限制！

目前发改财金〔2018〕385号对于企业失信行为进行了规范，明确了！社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机和高铁也将受限！

（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；

以上这些违规行为，尤其是不交社保的，不仅会受到严厉处罚，而且丧失了信用，可能难以立足了！所以，在这个社保严管时代，各大企业公司还是按时缴纳社保吧！

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