随着小微企业数量的不断增加，社保成本高的问题日益凸显，成为制约其发展的瓶颈。本文将从六个方面详细阐述小微企业如何筹划降低社保成本，以期为小微企业提供有益的参考。

一、合理规划用工结构

小微企业可以通过合理规划用工结构来降低社保成本。企业可以根据自身业务需求，合理设置全职、兼职和临时工等不同用工形式，以减少社保缴纳人数。企业可以适当提高员工工资水平，以降低社保缴费基数。企业还可以通过优化内部管理，提高员工工作效率，减少因员工离职带来的社保成本增加。

1. 优化用工结构，降低社保缴纳人数。

2. 提高员工工资水平，降低社保缴费基数。

3. 优化内部管理，提高员工工作效率。

二、灵活运用社保政策

小微企业应充分了解和运用国家及地方出台的社保优惠政策，以降低社保成本。例如，部分地区对小微企业给予社保补贴、减免等优惠政策。企业还可以根据自身情况，选择适合的社保缴费基数，以降低缴费金额。

1. 了解并运用国家及地方社保优惠政策。

2. 选择合适的社保缴费基数。

3. 关注社保政策动态，及时调整策略。

三、加强员工培训

加强员工培训，提高员工素质，有助于降低企业社保成本。

企服快车面，员工素质提高后，离职率降低，从而减少社保成本。员工技能提升有助于提高工作效率，降低企业运营成本。

1. 加强员工培训，提高员工素质。

2. 降低员工离职率，减少社保成本。

3. 提高工作效率，降低企业运营成本。

四、合理利用社保代理服务

小微企业可以委托专业的社保代理机构代为办理社保业务，以降低社保成本。社保代理机构具有丰富的经验和专业知识，能够为企业提供高效、便捷的社保服务。

1. 委托专业社保代理机构，降低社保成本。

2. 提高社保办理效率，节省企业人力成本。

3. 避免因社保政策变动而带来的风险。

五、合理规划退休人员福利

对于已退休的员工，企业可以合理规划退休人员福利，以降低社保成本。例如，企业可以与退休员工协商，降低退休金待遇，或者提供其他形式的福利。

1. 合理规划退休人员福利，降低社保成本。

2. 与退休员工协商，降低退休金待遇。

3. 提供其他形式的福利，满足退休员工需求。

六、加强内部沟通与协作

企业内部加强沟通与协作，有助于提高工作效率，降低社保成本。例如，企业可以设立专门的社保管理部门，负责社保政策的解读、执行和监督。

1. 加强内部沟通与协作，提高工作效率。

2. 设立专门的社保管理部门，负责社保业务。

3. 定期开展社保政策培训，提高员工对社保政策的认识。

小微企业社保成本高的问题，可以通过合理规划用工结构、灵活运用社保政策、加强员工培训、合理利用社保代理服务、合理规划退休人员福利和加强内部沟通与协作等方法进行筹划。这些方法有助于降低企业社保成本，提高企业竞争力。