劳务公司是为企业提供人力资源服务的机构，其经营范围涉及到劳动力派遣、人才招聘、培训等方面。在开展劳务公司的业务之前，需要取得一定的资质证书，以确保合法经营并提供犹质服务。以下是劳务公司需要具备的主要资质：

1. 人力资源服务许可证

人力资源服务许可证是从事人力资源服务活动的基本资质。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，只有取得了人力资源服务许可证的企业才能合法从事劳务派遣、招聘代理等业务。申请该许可证需要满足一定条件，如注册资金、从业人员素质等。

2. 工商注册登记

作为一家合法经营的企业，劳务公司必须进行工商注册登记，并获得统一社会信用代码。这是企业正常运营的基础，也是其他行政部门审批和监管的前提。

3. 税务登记

劳务公司还需要进行税务登记，获得纳税人资格。根据国家税务部门的要求，劳务公司需要按时缴纳各项税费，并遵守相关税法规定。

4. 劳动保障行政部门备案

劳务公司在开展劳动力派遣业务时，需要向当地劳动保障行政部门备案。备案过程中，需要提供相关材料，如公司章程、组织机构代码证等。备案后，才能合法招聘并派遣劳动力。

5. 建筑资质代办找资质助手

如果劳务公司涉及到建筑工程方面的人力资源服务，还需要具备相应的建筑资质。对于一些小型的建筑项目，劳务公司可以选择找资质助手代办建筑资质。这些资质助手会帮助企业准备所需的材料，并代为申请建筑工程相关的资质证书。

6. 其他特定行业资质

除了以上基本的资质要求外，不同地区和行业可能还有其他特定的要求。例如，在医疗、教育等领域提供人力资源服务的劳务公司，可能需要取得相应的行业资质才能合法经营。

劳务公司要想合法经营并提供犹质的人力资源服务，需要具备一系列的资质证书。这些资质证书不仅是企业合法经营的基础，也是保障服务质量和员工权益的重要保障。