很多刚开始创业的老板都会问我们这个问题，如果以后要招聘员工，不给员工买社保的话，是否违法以及如何才能合法地不给员工买社保的问题，其实，这个如果是正式招聘员工，必须是要买社保的，否则如果员工去劳动局举报，百分之百会被检查有事的，所以，社保的问题就不用想了，招聘员工一定要按劳动法的规定给员工购买社保。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

当然，如果按照员工真实的工资水平去购买社保，很多企业都吃不消，有一些企业就想到一个办法，就是把应该给员工的工资区分开来，就是基本工资+绩效提成+其他，购买社保按基本工资购买就行，目前，这个办法是不违法，但是也并不正规，只能说在国家对于这个办法未下达《解释》之前，是合法的操作。

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