劳务派遣，又称劳务派遣、劳务租赁，是指派遣机构与派遣工人之间订立劳动合同，派遣工人向企业支付劳务。

派遣机构与派遣工人之间存在劳动合同关系，但派遣工人与企业之间存在劳动报酬问题。

劳务派遣zui显著的特点是就业和劳动力使用的分离。

劳务派遣企业资质把劳务派遣称为人力资源外包或人才租赁，是我国人才市场根据市场需求和引进的新型人才服务，是一种新型的人才选择方式，跨地区、跨行业、跨行业、跨行业、跨行业、跨行业、跨行业、跨行业、跨行业、跨行业、跨行业。

企服快车面，用人单位可以根据行业特点或者自身工作发展的需要，通过劳务派遣企业的才能，需要派出各种人员，劳务派遣服务，根据用人单位的实际需要，正在招用职工，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，并将职工送到用人单位，同时提供人事管理、劳动福利、后勤保障等综合配套服务。

在执行劳务派遣、实际用人单位和劳务派遣组织签订“劳务派遣合同”后，劳务派遣组织与劳动人员签订“劳动合同”，实际用人单位与劳动人员签订“劳动协议”，用人单位与劳动人员之间仅使用关系，不使用合同关系。

简单地说，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等特殊单位形成劳动关系，再由该人才组织向用人单位输送劳动，用人单位与人才组织签署派遣协议。

根据实际工作需要，向劳务派遣资质公司提出标准条件和工资待遇等，称为职工租赁，即用人单位，公司通过劳动图书馆信息和招聘后备人才中心寻找合格人才，通过严格筛选，对用人单位、用人单位名单进行选择和确定。

然后，用人单位与派遣公司签订劳动租赁协议，派遣公司与职工签订劳动合同。

用人单位与派遣公司的关系是劳动关系。

员工与派遣公司的关系是劳动关系，员工与雇主的关系是有偿关系。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践中提出的一个现实问题。

它是我国劳动经济中一种较新的形态，也是一种发展迅速、存在诸多问题的形态。

在认识劳务派遣本质的前提下，探讨劳务派遣在吸收就业中的潜力更为重要。

对于劳动力资源质量不高的发展中国家，劳动力派遣等劳动力经济可以更好地适应中国的要素禀赋，充分发挥中国在资源方面的比较优势。