随着我国市场经济的发展，企业的存续状态不断变化，一些企业由于经营不善或市场调整等原因，可能会进入注销程序。然而，在实际操作中，有些公司可能尚未完成注销手续，但员工仍在正常上班。那么，公司未注销时，员工能否继续上班并缴纳社保呢？本文将对此进行探讨。

一、公司未注销，员工是否可以继续上班

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。

同时，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，为劳动者办理社会保险登记。由此可见，只要公司未注销，且与员工签订了合法的劳动合同，员工就有权在公司继续上班。

2. 实务操作

在实际操作中，如果公司未注销，但员工仍在上班，以下几种情况较为常见：

（1）公司处于停业整顿阶段：此时，公司可能暂时无法注销，但员工可以继续上班，公司需为员工缴纳社保。

（2）公司正在进行资产清算：在这种情况下，公司未注销，员工可以继续上班，公司应继续为员工缴纳社保。

（3）公司尚未办理注销手续：此时，公司未注销，员工有权继续上班，但公司需为员工缴纳社保。

二、公司未注销，员工是否可以缴纳社保

1. 社会保险法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险登记实行属地管理，用人单位在注册地办理社会保险登记。

2. 实务操作

在实际操作中，如果公司未注销，但员工仍在上班，以下几种情况较为常见：

（1）公司继续为员工缴纳社保：公司未注销，但员工仍在上班，公司应继续为员工缴纳社保，确保员工的合法权益。

（2）员工自行缴纳社保：如果公司未为员工缴纳社保，员工可以自行缴纳社保，但需要承担相应的费用。

（3）员工暂时停止缴纳社保：在特殊情况下，如员工因故无法继续上班，可以暂时停止缴纳社保，待恢复正常上班后再继续缴纳。

三、公司未注销，员工权益保障

1. 劳动合同权益

根据《劳动合同法》的规定，公司未注销，员工有权要求公司继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 社会保险权益

根据《社会保险法》的规定，公司未注销，员工有权要求公司继续为员工缴纳社保，确保员工的社保权益。

综上所述，公司未注销时，员工有权继续在公司上班，并要求公司为员工缴纳社保。在实际操作中，员工应关注公司的经营状况，确保自己的合法权益不受侵害。

同时，员工也应遵守国家法律法规，维护良好的劳动关系。