随着市场竞争的加剧，一些公司因经营不善或市场环境变化等原因，可能会面临倒闭和注销的困境。在这个过程中，社保问题成为员工和公司共同关注的重要议题。本文将详细解析公司倒闭注销社保的流程、注意事项以及员工权益保障。

一、公司倒闭注销社保的流程

1. 提交申请

公司决定注销时，应首先向当地社会保险经办机构提交书面申请。申请内容包括公司名称、法定代表人、公司注册号、注销原因、注销日期等。

2. 审核资料

社会保险经办机构在收到申请后，将对提交的资料进行审核。审核内容包括公司是否按时缴纳社保、是否存在欠费情况、员工是否已享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3. 偿还欠费

如公司存在欠费情况，需在规定期限内补缴。社会保险经办机构将根据欠费金额和逾期时间计算滞纳金，公司需一次性支付。

4. 员工权益保障

在社保注销过程中，公司应确保员工权益不受侵害。具体措施包括：

（1）为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险关系转移手续；

（2）按照规定，为员工支付经济补偿金、赔偿金等；

（3）为员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

5. 注销手续

审核通过后，社会保险经办机构将办理注销手续，并出具注销证明。

二、公司倒闭注销社保的注意事项

1. 提前通知员工

公司决定注销前，应提前通知员工，以便员工做好相关准备。通知方式可采取书面通知、电话通知、电子邮件等方式。

2. 确保员工权益

在注销过程中，公司应确保员工权益不受侵害，包括社会保险关系转移、经济补偿金、赔偿金等。

3. 依法履行义务

公司应依法履行注销手续，不得隐瞒事实、虚报情况。

4. 协调相关部门

在注销过程中，公司可能需要与劳动保障、税务、工商等部门进行协调，确保注销顺利进行。

5. 注意时间节点

公司应在规定时间内完成注销手续，以免影响员工权益。

三、员工权益保障

1. 社会保险关系转移

公司倒闭注销后，员工的社会保险关系可转移至其他用人单位或个人账户。具体转移方式如下：

（1）转入其他用人单位：员工与新的用人单位签订劳动合同后，可由新单位继续缴纳社会保险。

（2）转入个人账户：员工可申请将社会保险关系转入个人账户，继续缴纳养老保险、医疗保险等。

2. 经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

3. 赔偿金

如公司存在违法解除劳动合同的情况，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

总之，公司倒闭注销社保是一个复杂的过程，涉及员工权益保障、公司责任履行等多方面问题。在注销过程中，公司应严格按照法律法规，确保员工权益不受侵害。

同时，员工也应了解自身权益，积极配合公司完成注销手续。