随着我国社会保障体系的不断完善，社会保险已成为广大职工不可或缺的福利保障。然而，近年来，一些公司为了降低成本，擅自注销员工的社保，引发了社会广泛关注。面对此类问题，员工应该如何维护自己的合法权益呢？

一、公司擅自注销社保的原因

1. 降低用工成本：社会保险缴费金额较高，公司擅自注销社保可以减少部分用工成本。

2. 避免缴纳滞纳金：部分公司担心因欠缴社保而产生滞纳金，于是选择擅自注销社保。

3. 转嫁风险：部分公司认为，注销社保可以降低自身风险，避免因员工工伤、生育等事故而产生高额赔偿。

二、员工如何应对公司擅自注销社保

1. 确认公司行为违法：根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。因此，公司擅自注销社保的行为是违法的。

2. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、社保缴费记录、公司公告等，证明公司存在擅自注销社保的行为。

3. 与公司协商：员工可以向公司提出书面要求，要求其恢复社保缴纳，并承担相应法律责任。

4. 向社会保险行政部门投诉：若公司拒绝协商，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其依法查处。

5. 提起劳动仲裁：若社会保险行政部门未在规定期限内作出处理，或者员工对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

6. 向人民法院提起诉讼：若劳动仲裁委员会裁决结果不利，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议仲裁委员会应当依法公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的合法权益。

四、员工权益保障的重要性

1. 保障员工基本生活：社会保险是员工的基本福利，有助于保障其基本生活。

2. 促进社会和谐：维护员工权益，有助于构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

总之，面对公司擅自注销社保的问题，员工应勇敢维护自己的合法权益。通过法律途径，让违法者付出代价，保障自身权益不受侵害。

同时，这也将有助于推动我国社会保障体系的完善，为构建和谐社会贡献力量。