随着我国社会保障体系的不断完善，社保已成为企业人力资源管理的重要组成部分。然而，近期有关“公司不注销19年社保”的现象引起了广泛关注。本文将围绕这一现象，探讨其背后的原因以及可能产生的影响。

一、公司不注销19年社保的原因

1. 社保缴纳不规范

部分企业在缴纳社保过程中存在不规范现象，如未按规定缴纳、缴费基数不实等。这些企业在注销时，可能会因社保缴纳问题导致无法顺利注销。

2. 社保账户余额存在

企业在注销过程中，可能会发现社保账户中存在余额。为避免损失，企业可能会选择不注销社保账户。

3. 社保关系转移困难

一些企业在注销时，发现员工社保关系转移困难。为避免员工权益受损，企业可能会选择保留社保账户。

4. 避免法律责任

企业在注销过程中，若不注销社保账户，可能会面临一定的法律责任。为避免不必要的麻烦，企业可能会选择保留社保账户。

二、公司不注销19年社保的影响

1. 社保基金流失

公司不注销19年社保，可能会导致社保基金流失。社保基金是国家用于保障广大参保人员权益的重要资金，若长期存在未注销的社保账户，将对社保基金造成一定影响。

2. 社保数据统计不准确

公司不注销19年社保，会导致社保数据统计不准确。这将影响政府对社保政策的制定和调整，不利于社会保障体系的完善。

3. 员工权益受损

部分企业在注销过程中，未及时为员工办理社保关系转移，导致员工权益受损。这不仅影响员工的生活，还可能引发劳动纠纷。

4. 社保管理难度加大

公司不注销19年社保，会增加社保管理部门的工作难度。社保管理部门需要投入更多人力、物力对未注销的社保账户进行管理，从而影响社保工作的正常开展。

三、应对措施

1. 加强企业监管

政府部门应加强对企业的监管，确保企业按规定缴纳社保，避免出现不规范现象。

2. 优化社保账户注销流程

社保管理部门应优化社保账户注销流程，简化手续，提高注销效率。

3. 建立健全社保关系转移机制

社保管理部门应建立健全社保关系转移机制，确保员工在离职、退休等情况下能够顺利转移社保关系。

4. 加强员工权益保障

政府部门应加强对员工权益的保障，对因企业不注销社保账户而受损的员工提供法律援助。

总之，公司不注销19年社保现象背后原因复杂，其影响不容忽视。政府部门和企业应共同努力，完善社保体系，确保广大参保人员的权益得到充分保障。