对于企业老板来说，社保缴纳也是在招聘时的一大吸引力，毕竟关乎着退休后的生活保障，根据国家规定，用人单位需要依法给员工缴纳社保，对于企业来说社保费用的支出是一笔不小的费用，怎样才能合理的降低社保支出，给企业节税降负呢？

那有的老板会说了，降低社保支出这不是往税务局的枪口上撞吗？企业给员工缴纳社保确实无可厚非，但是这几类人员如果老板们提前做好规划，降低社保支出绝不是空穴来风。

第一类，实习生。每年的三四月份，就会有大批的实习生到用人单位投递简历，寻找工作机会，这里要注意的是实习生并非是毕业生，实习生是指并未与学校脱离关系的在校的大学生外出实习，而毕业生是已经正式与学校脱离关系的学生，因为实习生还未从学校完全毕业，所以用人单位方只能与其签订实习协议，而不是劳动合同，所以用人单位不需要为实习生缴纳社保。

第二类，劳务派遣人员。劳务派遣人员是指用人单位通过劳务派遣单位安排的人员，进行辅助性的工作，劳务派遣单位属于第三方平台，与劳务派遣人员签署劳动合同的，是劳务派遣单位而非用人单位，这时用人单位不需要为劳务派遣人员缴纳社保。

第三类，返聘人员。返聘人员是指用人单位重新聘请的退休老员工，一般来说，这类员工普遍经验丰富，工作能力十分突出，而本身已经退休的员工，社保的年限一定是已经缴满15年的，我们都知道社保是多缴多得，但是也根据个人的意愿，如退休人员已经开始享受退休金，那公司只需要支付返聘人员的工资或者是奖金即可，无需再为其缴纳社保。

第四类，非全日制人员。我们听说过非全日制的学生，但是没想到员工也有非全日制的吧，换个说法，非全日制人员就是我们常说的“小时工”，该人员普遍是以小时来计算薪酬，多是短期的临时性用工，非全日制的人员由于没有固定的所属单位，普遍是自己缴纳社保，所以对于非全日制的人员企业无需缴纳社保。

以上四种人员，均属于企业可以合理降低社保支出的范畴，所以说企业想要节税降负，可一定不要错过降低社保支出的机会。注册公司，社保代理，就找马上创业网。