公司为员工支付社会保险是一项非常繁琐而复杂的工作。它的范围包括新员工招聘，辞职和裁员，社会保障局的年度调整以及材料准备。即使是高等人事专家也需要大量时间，没有经验的人员很难完成这项工作。因此，许多公司倾向于设立专门的人力资源服务代理来充当社会保险代理，从而可以有效地减少时间，用人成本和风险。

那么社保代理服务的内容是什么?要注意什么?

社保代理的对象：各种企业，个体工商户，个体经营者和与之建立劳动关系的工人、与之建立劳动关系的机关，事业单位，社会团体和工人、流动员工、自雇工人，例如兼职，零工等、失业者和其他待业人者、遵守政策并寻求合作的其他单位和个人。

社保代理的优势

简而言之，社会保障机构对企业的作用是提升效率，规避风险，节省成本，促进发展。

1、帮助人力资源部门摆脱繁重的工作，专注于核心战略任务，从而提高了人力资源管理的高度和核心竞争力。选择社保代理，公司人员只需要与代理专员联系，专员就跟进所有的人事事务，提供直接有效的服务渠道。

2、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

3、在企业合理合法用工的前提下，让企业更大限度节省管理成本及人力成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

社保代理公司是否靠谱

要选择社保代理公司，需要找到一个合法且合格的人力资源服务机构。社保代理一定不能找一些不合格的公司代理，否则，将导致各种无法估计的风险。

合法的人力资源服务机构应具有工商局颁发的营业执照和当地人力资源和社会保障局颁发的劳务派遣营业执照。

《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣服务应当符合下列条件：

1、注册资本不少于200万元人民币。

2、有适合业务发展的固定业务场所和设施。

3、建立符合法律和行政法规的劳务派遣管理系统。

4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。