按照截至目前各方获得的政策信息，即将明年起，社会保险缴纳征收管理将由税务部门进行征收管理，也并不意味着税务局就会一刀切或者进行集中清缴，目前从国家税务总局的文件政策来看，国家税务总局和各省市税务机关会根据当地实际情况，按照行业、企业性质等分别进行摸底调查，然后再按照行业性质逐一拿出管理办法进行社会保险的管理，逐渐开展征收管理工作。

实施企业社保税管会增加企业的人力成本吗

这个问题其实从国家政府和法律的角度来看，对于企业老板来说是会增加一些劳动用工成本，但对于劳动者的广大员工来说，社会保险参保率会更加真实有效的全面覆盖，用于保障广大员工未来在生、老、病、死、伤等方面后顾之忧，但这个部分的人力成本增加也不见得像很多人道听途说的那样，会让企业无法承担而导致拖垮企业，虽然有这样的政策，但我们深入的思考就会发现，我们依然可以在增加人力成本中适当增加，而不是翻倍增加，以致于拖垮企业，影响企业的生存发展。

用工形式多样化，让企业合法规避政策风险

如果我们要想在未来的社保税管中让自己的用工成本合理可控，并能有效应对税务机关的企业员工社会保险缴纳的问题，那我们就要重构现在的企业用工形式，采用不同的合作方式来减少不必要的麻烦。

1、合同工制：对于企业重要岗位、核心骨干员工、关键性人才是我们企业获得利益的关键，所以我们可以继续保持与她们之间的劳动合同制，依法逐月为其缴纳社保金，让她们安心踏实的为企业存在财富;

2、劳务派遣制：对于一些简单工作岗位，未来我们可以委托人事外包机构，采用劳务派遣工制，对员工不再要求每天工作8小时，而是以计件或者业务提成的方式核算计发工资;

3、临时聘用制：对于临时性人力，我们可以通过猎聘渠道，临时招募兼职员工或者小时工来完成任务，企业不用养成，按照工作小时制或者天数计发临时工资即可;

4、包干工作制：企业与有能力的业务骨干协谈签订合作合伙制协议，把部门或者企业项目以承包的方式来分包给部门经理，约定每年上缴费用，其余的事情，包括人事就可以直接交给承包人一并负责，企业就不再为承包部门承担工资和社保金。

对于不同的用工方式，我们采用不同工时管理、工资制和合作方式，这样就可以大大降低企业人力成本，同时还可以把人力成本大大降低，只要为继续保持劳动合同关系的员工依法缴纳社会保险金，基本上就不会有任何问题，企业的经营成本不增反降，员工的积极性也会大大提升，改变不拿死工资的现状，还能体现多劳多得的用工原则，一举多得，多方共赢。