在入职新公司时会面临社保缴纳问题，在试用期开始缴纳，还是转正后才能缴纳这是很多人都比较关心的，法律上是这样规定的：

《劳动合同法》，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。但多数企业会选择过试用期才进行缴纳，那么到底新入职过试用期才给缴纳社保合理吗?看看企服快车官网的介绍吧。

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没有合同就不缴纳社保

有时候用人单位和员工之间没有按照法律签订有效的劳动合同，公司因为这个问题而拒绝为员工缴纳社会保险。如果遇到这种情况，员工可以提供工作的实际证明，来证明公司和本人之间存在雇佣关系。

被迫放弃缴纳社保

有些员工在入职时，会遇到要求写一份书面承诺书，里面明确写明：自己自愿放弃该公司为其缴社保。公司将把社会保险金部分作为工资发放。如果遇到这种条款，千万不能妥协。根据法律规定：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。就是不能以单位或者是员工个人的原因为转移，企业必须为员工缴纳社会保险。

单位以基本工资或者基本工资的标准做基数缴纳社保

缴纳社保的基数应该是根据企业职工工资总额来缴纳。实际上，员工工资一般是本人上年度月平均工资。如果低于当月工资的百分之六十，就按照当地职工月平均工资的百分之六十来缴纳。

上面就是对新入职过试用期才给缴纳社保合理吗的介绍，相信大家已经有了比较清楚的了解，提醒大家要去正规的公司上班。企服快车官网是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供专业社保代缴服务。