再这里，有的老板或者员工可能就要提出疑问了，如果是员工或者员工自己不愿意缴纳社保该怎么办呢?目前很多企业都是采取企业缴纳一部分员工缴纳一部分的形式缴纳社保，对于员工来说可能更多的工资用来缴纳了社保，认为自己的实际工资得到的其实更少，如果不缴纳社保的话会得到更多的工资。如果员工不缴纳社保，对于企业来说开支也是减少了很多，那么这种做法到底可不可以呢?

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

还有一种情况就是企业或者员工自己放弃社保，并且签到合同表示自己自愿放弃缴纳社保的声明，这样的声明有效吗?

社会保险是强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

作为企业来说，虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须补缴员工的社保。

所以为了双方的利益受到保护，建议不管是企业还是员工都积极缴纳社保，不仅是为对方负责更多的其实也是保护自身的利益。

社保归税务局管理之后就算是企业想要通过注销来逃避缴纳社保也是行不通的，在注销之是税务局将严格审查企业的税务缴纳情况和社保缴纳情况，一旦发现有少缴或者漏缴的情况一律追缴，随之而来的可能不仅仅只有补缴款甚至还会有罚金。

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