企业申请破产，需要进行债务清算，这也是最重要的一步，对于企业债务人，也需要了解，那么企业申请破产保护的风险呢？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，企服快车财税小编整理了相关内容，让我们一起了解。

一、企业申请破产保护的风险

《破产法》管辖着公司如何停止经营或走出债务深渊。公司临近山穷水尽的境地时，可以引用《破产法》第十一章“重组”业务，争取再次盈利。破产公司，即“债务人”，仍可照常经营。公司管理层继续负责公司的日常业务，其股票和债券继续在市场上交易。但是，公司的所有重大业务决策都必须经破产法院批准，公司还必须向证券交易委员会提交报告。

根据《破产法》第七章申请破产的，公司的所有业务必须立即完全停止。破产财产托管人应当“清理”（拍卖）公司资产，用于偿还债务，包括对债权人和投资者的债务。

一般来说，如果公司根据《破产法》第七章申请破产，投资者手中的股票通常会变成废纸，因为如果破产法院确认债务人没有偿还能力（债务大于资产），就不能归还股东投资。此外，在清算优先偿还担保债权人和无担保债权人后，公司资产往往很少剩下。

大多数上市公司将根据《破产法》第十一章申请破产保护，而不是第七章直接进行破产清算，因为他们仍然希望继续经营和控制破产程序。第十一章规定了一些复兴公司业务的程序，一些公司的重组计划确实成功，并重新开始盈利。但一些公司最终以清算告终。

二、什么情形下不可以申请企业破产

（一）公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助企业破产清算或者采取其他措施帮助清偿债务的；

（二）取得担保，自破产申请之日起六个月内清偿债务的。

企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。

三、公司破产员工多久能拿到工资

要看破产清算的进度，一般而言６个月到几年不等。按照《破产法》相关规定：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。

（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。