虽然企业家希望他们的企业能够长期发展，但在现实生活中，由于困难和竞争，许多企业会破产，一些企业会申请破产重组，在这种情况下需要根据法律规定给予员工终止合同补偿，那么企业破产重组员工能得到什么补偿呢？以下企服快车财税小编为您详细介绍，我希望能对您有所帮助。

一、企业破产重组员工能得到什么补偿？

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。即使企业破产，也应支付欠职工的工资、医疗、残疾补贴和养老金，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。

二、公司破产重组工人有经济补偿吗

公司重组导致合同不能继续履行的，员工有补偿，根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司破产重组后工人怎么办

依照《劳动合同法》的规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。