公司解散清算的方式是什么？在这方面，公司解散清算的方式包括自我清算、强制清算和破产清算。为了帮助您更好地了解相关的法律知识，以下由企服快车财税小编为您具体回答这个问题，并带您了解其他相关的法律知识，我希望帮助您的学习和实际应用。

一、公司解散清算的方式

（一） 自行清算

又称普通清算，是指公司解散后组织清算机构进行的清算。

自我清算取决于股东和清算义务人的诚信和公司资产足以偿还债务。任何主体都阻碍了清算，自我清算难以维持，即需要通过强制清算来解决。

公司章程规定的原因；股东大会决议解散；依法吊销营业执照、责令关闭或者撤销；股东向人民法院申请解散。由于强制解散和强制清算程序属于两种不同的诉讼程序和原因，需要分别提出合格的主体。

因此，在股东向人民法院申请解散公司后，公司仍可以组织自行清算。自我清算由股东自行进行，债权人一般不干预，法院只起负面监督作用，在现行法律下只确认有争议的债权。当然，监督无处不在。清算小组成员因故意或重大过失给公司或债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

最高法《公司法》司法解释

（2）规定，清算小组、股东、董事、控股股东、实际控制人或清算小组成员可以追究九项责任。因此，虽然公司自主清理制度给了清算成员很大的自由空间，但相反，由于人民法院的裁决没有确定相应的程序，需要更严格的法律程序。

（二） 强制清算

又称法定清算或特别清算，是指普通清算程序开始后因法定原因转入特别清算程序的清算。普通清算程序启动后，特别清算不能正常进行时，公共权利可以干预强制清算。

强制清算由债权人或者股东申请开始，债权人依法申请人民法院指定的清算组进行清算，或者债权人依照《公司法》司法解释

（2）第七条第二款未申请清算的，公司股东可以申请人民法院指定的清算组进行清算的，人民法院应当受理。强制清算是以债权人或股东为主体的清算程序。强制清算的法律性质是，清算组成员由人民法院指定和更换，债权确认，清算计划和清算报告由人民法院确认。

(三)破产清算方式

破产清算是指在公司不能清偿到期债务的情况下，依照破产法的规定进行的清算。破产清算是法院裁定债务人缺乏清偿债务的能力，应当按照破产程序进行的清算。

破产清算完全由公共权利干预，破产条件需要法院审查确定，破产清算程序也需要人民法院全程监督。破产清算不同于一般清算（本文指普通清算和强制清算）。

同时，由于清算目的不同，破产清算过于关注债权人的债权是否得到了公平的清算，而一般清算过于关注公司法人资格的终止，只有在发现公司资产无法偿还债务时才转入破产清算程序。在程序和处理方面，一般清算与破产清算的操作模式相互借鉴。除剩余财产外，破产清算与一般清算相似。本文只重复破产清算的内容。

二、公司被法院强制解散员工有解散吗

会解散，根据《企业破产法》的规定进行破产清算，对于破产债权，也需要根据《企业破产法》的规定进行清偿。

《企业破产法》第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

三、公司解散员工赔偿标准是怎样的

公司解散员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企服快车财税提醒您，公司在解散之后一般会成立清算组对公司的财产及债务进行清算，如果最终公司的财产不够偿还债务的，那么公司应当宣告破产。