公司解散申请的法律条件包括公司章程规定的解散、股东大会解散、法律解散、公司行政强制解散和司法强制解散。公司解散由股东大会决定，公司解散法人的责任是偿还公司债务。

一、公司解散申请的法律条件

解散申请公司的法律条件如下：

1.公司章程规定的解散

公司章程是公司成立、经营、终止的基本依据。公司章程可以明确规定公司解散的条件或原因，充分体现了公司自治的合同性质。因此，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，公司章程就可以规定公司解散的原因，当公司章程规定的解散原因发生时，公司将进入解散程序。

2.解散股东大会

即股东大会、股东大会或一人有限责任公司股东、外商投资公司董事会的解散。公司章程未规定解散原因的，可以通过股东大会解散。

3.法定解散

当公司有合并和分立的原因时，也需要解散。当合并原因发生时，原公司在吸收合并时解散；新合并时，原公司解散；原公司不解散。上述三种情况属于公司的自愿解散。

4.公司行政强制解散

是指公司因自身违法行为被吊销营业执照、责令关闭或者撤销。在存续过程中，公司可能因违反法律、行政法规、规章的强制性规定而被行政主管部门吊销营业执照、责令关闭或者撤销，公司也可能失去法律存续资格。

5.司法强制解散

指法院在特定条件下通过司法裁判解散公司的情况，后面将详细说明。

上述公司解散的原因，公司解散活动结束后应当办理注销登记，即公司清算组应当自公司清算结束之日起20日内向原公司登记机关申请注销登记。

二、公司解散退休返聘人员需要补偿吗

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。

三、公司解散的概念及其分类

公司解散概念是由于一定事由引起公司人格消灭的法律事实。根据公司解散事由的不同，而公司解散的分类就可分为公司自行解散、强制解散和司法解散三种形式。

1.自行解散又称任意解散，是指公司基于自身的意思解散公司，比如因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，或股东会或者股东大会决议解散，或因公司合并或者分立需要解散。

2.强制解散是指公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

3,.司法解散又称裁判解散，是指公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗的，依法律的规定命令其解散;或者公司经营出现显著困难、重大损害或董事、股东之间出现僵局时，依据股东的申请，由法院裁判解散公司。

企服快车财税提醒，公司解散纠纷主要是指公司僵局出现时，公司股东提起解散公司申请而引发的纠纷。

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