申请破产的员工有赔偿吗？

申请破产的员工有赔偿金，即根据员工的月平均工资和在本单位的工作年限计算。在本单位工作满一年后，应当向劳动者支付一个月的工资。不接受破产申请包括四种情况：

一、申请破产员工有赔偿吗？

申请破产的员工有赔偿。根据劳动法，公司破产时，应当按照规定给予员工终止合同赔偿。经济补偿的计算方法是计算基数乘以计算年限。计算基数按照员工12个月的平均工资计算，包括绩效奖金、年终奖金、各种津贴、福利补贴等货币收入。计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。

二、破产债权的清偿顺序

依《中华人民共和国企业破产法（试行）》规定，破产债权按以下顺序清偿：

（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费;

（二）破产企业所欠税款;

（三）破产债权。

破产债权不足以清偿同一顺序清偿要求的，按比例分配。

这里所指的破产财产作为清偿总额的，是在优先拨付破产费用后剩余的所有破产财产总额。

最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》还指出，清算期间的职工生活费、医疗费可以从破产财产中优先拨付。

法律之所以作出这种清偿顺序的规定，是因为：

（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费。

职工在为企业创造财富的过程中，付出了与其应得报酬相等的劳动，这应得报酬，即是职工的工资，他是职工收入的主要来源，也是职工赖以生存的基本物质条件，企业破产后，拖欠的职工工资实际上是破产企业的债务，是债权之首。

劳动保险费，是指破产企业依法应当支付的用于职工养老、就医、伤残、失业等费用，企业应当在规定的时间按时足额为职工缴纳，确保职工生、老、病、残等的生活和医疗等费用的支付，破产企业拖欠职工的劳动保险费，实际上是剥夺职工退休、疾病、失业等的生存权利。为确保职工的基本生存权，职工的劳动保险费用和工资一样，应列入债权之首——清偿的第一步。

（二）破产企业所欠税款

税收，是国家财政的主要来源，企业在生产经营过程中，应当依法缴纳税款，这是企业的义务，因此，列为清偿的第二步。

（三）破产企业债权

三、破产债权人申报期限

破产债权人申报期限一般是三十日到三个月的时间，具体的期限要看人民法院发布的公告如何规定的。债权人虽未在法定期间申报债权，但有《民事诉讼法》第76条规定情形的，在破产财产分配前可向清算组申报债权。清算组负责审查其申报的债权，并由人民法院审查确定。企服快车财税提醒，债权人会议对人民法院同意该债权人参加破产财产分配有异议的，可以向人民法院申请复议。