在我国，工伤保险是为保障劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，获得医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。然而，当一家公司注销后，工伤赔偿问题往往成为劳动者关注的焦点。本文将就公司注销后工伤赔偿的法律依据、程序以及实际操作进行解析。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第五十二条规定：“劳动者在劳动过程中发生事故伤害，用人单位应当及时救治，并按照国家规定给予工伤认定、赔偿和医疗待遇。”

2. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位依法终止、解散、破产或者被依法吊销营业执照的，应当在本单位注销登记之日起三十日内，向社会保险行政部门报告，并按照规定支付工伤保险待遇。”

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

该解释明确了工伤认定、赔偿和医疗待遇等事项，为劳动者提供了法律依据。

二、工伤认定

1. 劳动者发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位在接到劳动者报告后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门收到申请后，对事故伤害进行调查核实，认定是否符合工伤条件。

4. 如认定为工伤，社会保险行政部门将作出工伤认定决定，并通知用人单位和劳动者。

三、赔偿程序

1. 用人单位依法终止、解散、破产或者被依法吊销营业执照后，应按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门报告，并支付工伤保险待遇。

2. 劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位支付工伤保险待遇。

3. 社会保险行政部门接到投诉后，进行调查核实，如用人单位未按规定支付工伤保险待遇，可责令用人单位支付。

4. 如用人单位仍不支付，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇。

四、实际操作

1. 劳动者发生事故伤害后，应保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。

2. 劳动者可向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位支付工伤保险待遇。

3. 如用人单位拒绝支付，劳动者可向社会保险行政部门投诉。

4. 社会保险行政部门调查核实后，如认定用人单位有违法行为，可责令用人单位支付工伤保险待遇。

5. 如用人单位仍不支付，劳动者可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 劳动者在发生事故伤害后，应及时报告用人单位，并保留相关证据。

2. 劳动者应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

3. 劳动者可寻求法律援助，依法维权。

总之，公司注销后工伤赔偿问题关系到劳动者的切身利益。劳动者应了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应相互配合，共同维护和谐稳定的劳动关系。