随着市场竞争的加剧，部分企业因经营不善、战略调整或其他原因，可能会选择在年底进行注销。此时，员工的权益保障成为了企业、员工及相关部门共同关注的问题。本文将围绕公司年底注销如何补偿员工，探讨相关的法律法规、补偿方案以及解决方案。

一、法律法规保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国社会保险法》

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位因破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因终止或者解除劳动合同的，应当依法支付社会保险待遇。

二、补偿方案

1. 经济补偿

经济补偿是公司年底注销时对员工最直接的补偿方式。经济补偿的计算标准通常包括以下几部分：

（1）工资：包括基本工资、奖金、津贴等，按照员工在本单位工作年限和月工资计算。

（2）工龄工资：根据员工在本单位工作年限，按照一定比例计算。

（3）解除劳动合同经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，按员工在本单位工作年限和月工资的三倍计算。

2. 社会保险待遇

社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业应按照《社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险费，并在员工离职时，根据实际情况支付相应的社会保险待遇。

3. 住房公积金

根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位应按照规定为员工缴纳住房公积金。在员工离职时，企业应将员工住房公积金账户余额一次性退还给员工。

三、解决方案

1. 提前沟通

企业在决定注销前，应与员工进行充分沟通，告知员工企业即将注销的消息，并告知员工可能面临的权益保障问题。

2. 制定补偿方案

企业应根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，制定合理的补偿方案，确保员工的合法权益得到保障。

3. 依法办理手续

企业在注销过程中，应依法办理相关手续，确保员工的社会保险、住房公积金等权益得到妥善处理。

4. 寻求专业机构协助

企业在处理员工补偿问题时，可寻求专业机构（如律师事务所、人力资源公司等）的协助，以确保问题得到妥善解决。

总之，公司年底注销时，员工权益保障至关重要。企业应充分履行法律法规规定的义务，制定合理的补偿方案，并依法办理相关手续，以确保员工的合法权益得到充分保障。

同时，员工也应了解自身权益，积极与企业沟通，共同维护自身合法权益。