在我国，企业注销是一个常见的现象，可能由于经营不善、市场环境变化或其他原因导致公司无法继续运营。当公司被注销时，员工的权益往往会受到一定的影响。那么，公司被注销后，员工应该如何获得合理的补偿呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、公司注销的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3. 用人单位被依法宣告破产的；

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司注销后员工的补偿方式

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司注销后，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准为：

（1）根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资支付

公司注销后，员工应获得其应得的工资。如员工在注销前已经离职，用人单位应支付员工离职前的工资。

3. 福利待遇

公司注销后，员工应享有其在职期间的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤等社会保险。

4. 补充协议

公司注销前，双方可以签订补充协议，约定公司在注销后对员工的补偿事宜。如双方同意，可以协商确定经济补偿金额、支付方式等。

三、员工维权途径

1. 劳动仲裁

员工在得知公司注销后，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、工资、福利待遇等。

2. 劳动诉讼

如劳动仲裁委员会裁决结果不公，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

总之，公司被注销后，员工有权获得合理的补偿。员工应了解相关法律规定，积极维权，确保自身权益不受侵害。

同时，用人单位也应遵守法律规定，依法履行义务，保障员工的合法权益。