在我国，公章是企业法人的重要标志，也是企业行使法人权利、履行法人义务的重要凭证。然而，在现实生活中，公司公章的注销问题时常引发争议，特别是涉及工资问题时，处理起来更为棘手。本文将就公司公章注销工资问题进行详细解析，并提供相应的处理方法。

一、公司公章注销工资问题的产生

1. 公司公章丢失或被盗：在公章丢失或被盗的情况下，企业需要向公安机关报案，并申请办理公章注销手续。在此期间，公司可能会遇到工资发放问题。

2. 公司合并、分立或破产：在公司合并、分立或破产等情况下，原公司公章需要注销，新公司或破产管理人需要重新办理公章。此时，原公司的工资发放问题也需要妥善处理。

3. 公司内部管理不善：由于公司内部管理不善，导致公章被滥用或遗失，从而引发工资发放问题。

二、公司公章注销工资问题的处理方法

1. 公章丢失或被盗

（1）及时报警：公司公章丢失或被盗后，应立即向公安机关报案，获取报案证明。

（2）办理公章注销手续：持报案证明和公司相关材料，到公安机关办理公章注销手续。

（3）通知银行和相关部门：将公章注销情况通知公司开户银行、税务、社保等部门，确保工资发放不受影响。

（4）发放工资：在公章注销期间，公司可以采取以下方式发放工资：

① 通过银行转账：与员工协商，将工资打入员工的个人银行账户。

② 发放现金：在确保资金安全的前提下，向员工发放现金工资。

2. 公司合并、分立或破产

（1）成立新公司或破产管理人：根据公司合并、分立或破产的具体情况，成立新公司或破产管理人。

（2）办理公章注销手续：新公司或破产管理人需办理原公司公章的注销手续。

（3）处理工资问题：

① 合并：新公司可以继续使用原公司的公章，按照原公司的工资发放标准发放工资。

② 分立：原公司分立为多个公司，需重新办理公章，并根据各公司的实际情况制定工资发放标准。

③ 破产：破产管理人需按照法律规定，对原公司的资产进行清算，确保工资发放。

3. 公司内部管理不善

（1）加强公章管理：公司应建立健全公章管理制度，明确公章使用、保管、注销等环节的责任人。

（2）妥善处理工资问题：在公章管理不善的情况下，公司可以采取以下方式发放工资：

① 通过银行转账：与员工协商，将工资打入员工的个人银行账户。

② 发放现金：在确保资金安全的前提下，向员工发放现金工资。

三、总结

公司公章注销工资问题是一个复杂的问题，涉及公司管理、法律法规等多个方面。在处理此类问题时，企业应严格按照法律法规和公司制度，确保工资发放的顺利进行。

同时，加强公章管理，防止类似问题的再次发生。