导读：单位如何给员工停社保对于现在的朋友换工作是很平常的事情，而社保也是单位给大家缴纳的，这样就存在一个，单位给员工缴纳社保，而员工离职了，社保就可以给停了。那么单位如果给员工进行停社保的操作呢?劳动者提前三十日以书面形式通知

单位如何给员工停社保（公司给员工停社保需要哪些手续）

对于现在的朋友换工作是很平常的事情，而社保也是单位给大家缴纳的，这样就存在一个，单位给员工缴纳社保，而员工离职了，社保就可以给停了。那么单位如果给员工进行停社保的操作呢?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。