公司法解散清算法

公司法解散清算法有《公司法》第一百八十条、第一百八十三条、第一百八十五条、第一百八十六条等。公司解散法人不清算的，主管机关或者利害关系人可以向人民法院申请组织清算。

一、公司法解散清算的法律

《公司法》第一百八十条公司解散清算法 公司因下列原因解散：

(一)公司章程规定的营业期届满或者公司章程规定的其他解散原因；

(二)解散股东大会或者股东大会决议；

(三)因公司合并或分立需要解散；

(四)依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定解散。

第一百八十三条公司除因分立或者合并而解散的情形外，应当设立清算组。

第一百八十五条清算组应当通知并公告债权人。

第一百八十六条清算组按照清算计划，按照公司财产清偿债务，分配剩余财产。

二、公司司法强制解散的条件

1、通过股权转让方式继受股权的股东，如其所持表决权比例符合公司法第182条的规定，即便未支付股权转让价款，也不影响其提起公司解散诉讼的主体资格。

2、公司股东长期对立冲突，大股东在实际经营管理公司，因公司持续两年以上无法按照公司章程规定的比例正常召集董事会，导致小股东不能通过议事表决方式参与公司管理表达意志，人民法院可以认定“公司经营管理存在严重困难”。

3、公司权力机构运行机制失灵，使股东在公司管理、收益等方面的权益难以得到保障，人民法院可以认定“公司继续存续会使股东遭受重大损失”。

4、公司股东长期处于矛盾冲突状态，经过诉讼、相关职能部门协调、人民法院组织调解、股权转让、暂时搁置争议等方式，均无法替代通过公司司法强制解散途径解决公司经营管理严重困难的，人民法院可以认定“公司经营管理的严重困难通过其他途径无法解决”。

三、公司解散员工的赔偿标准是什么

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从２００８年１月１日起每年补偿１个月职工个人前１２个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补１个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。