企业破产后拖欠员工工资怎么办

企业破产后拖欠职工工资的，职工工资和赔偿属于优先赔偿范围。企业有清算资产的，可以先赔偿职工工资和赔偿。劳动双方发生劳动争议，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、企业破产后拖欠员工工资怎么办？

企业破产后拖欠员工工资，企业破产清算时，应当先支付破产企业员工工资和医疗残疾补贴。只有在这些费用得到偿还后，才能偿还其他费用。法院不承认的，应当尽快仲裁，及时保护其合法权益。

二、企业破产后优先赔偿人身损害

关于破产程序中受害人的人身损害赔偿请求权，《破产法》第113条规定：“财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。”从该条规定看，其虽然强调职工的伤残补助的第一受偿顺序，但是把对普通人身损害赔偿之债列入普通债权中，位于破产清偿顺序的最末位。在实践中，我国大多数破产案件的破产清偿率不超过8%，破产企业的财产在支付了第一顺序和第二顺序的债务之后，往往所剩无几，普通债权的清偿率为零的情况非常常见。这就意味着普通的被侵权人基本上得不到赔偿。这对被侵权人是很不公平的，也与加强人身权保护的精神不符。

三、公司倒闭破产员工怎样获得理赔

公司倒闭破产员工获得理赔的办法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若公民私终止劳动合同的，应当按照前述标准的二倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。