公司之间的竞争非常激烈，不适用的公司将被淘汰，许多面临破产的公司将面临解散。对于解散公司的员工，公司需要承担赔偿责任。因此，以下是公司解散的法律后果。我希望能帮助你解决相应的问题，当然，你也可以咨询公司的企业服务。

一、公司解散赔偿标准是什么？

公司解散是指公司经过一定法律程序后死亡的法律行为。公司解散时，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，公司解散必然导致劳动关系提前结束。因此，根据我国法律，公司解散必须给予员工一定的赔偿。

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 从1月1日起每年补偿 1 职工个人前12个月 月平均工资，半年以下按半个月计算。相反，未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从工厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补偿一个月，半年以下补偿半个月。

二、企业解散对员工的赔偿标准

企业解散对员工的赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限以及工资来确定的，即劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高补偿12年。

三、公司解散程序条件

法律规定的公司解散需满足如下条件之一：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

（二）股东会或者股东大会决议解散

公司股东会或者股东大会作出解散公司的决议，并经持有公司三分之二以上表决权的股东通过。

（三）因公司合并或者分立需要解散

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

（四）单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，提起公司解散之诉，需要同时具备以下情形之一的可解散公司：

1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

3、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；

4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

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